屏幕里那张脸
AI 面试几乎成了秋招的常规环节，有的放在初筛，有的夹在 HR 面与业务面之间，有的压到最后。仿真数字人占屏幕约三分之二，念题、计时、追问，求职者低头会弹窗提醒，回答太短要扣分；有的企业还加了眼动追踪、语速分析、模板识别和动态追问，专门反作弊。有人被要求脱下外套、上传全身照，有人入职后才知道仪容仪表也在评分里。有人最难受的，是那张似真非真的脸。
600 份简历与 0 个 offer
一位 27 届毕业生投出约 600 份简历，参加 15 场 AI 面试，只见到 7 次真人，至今没有 offer；另一人面了 30 场 AI，真人面试约 5 场。为了过关，有人先让 AI 扮演面试官陪练，也有人让豆包在提问时生成答案照着念。一位 00 后把技巧背成声音洪亮、始终微笑，还是被一道英文题卡住。多数人只收到一句“未通过”，不给理由。
两种口径
企业说这是统一出题、标准化打分，能压缩周期、降低人力成本；求职者看到的是规则不透明、反馈为零的黑箱。中新网援引调研：70% 的招聘人员信任 AI 的招聘决策，只有 8% 的求职者认可 AI 面试官的公平性；74% 的求职者承认用过生成式 AI，91% 的招聘方发现过欺骗性作答。该文还提到，传统面试只能解释 9% 的工作表现差异，这也是企业愿意把筛选交给模型的原因之一。数字一致，评价相反。
原文链接：https://www.tmtpost.com/8197213.html
来源：钛媒体
